AG捕鱼

　　鸿庄公司近期凭据区国资委和AG捕鱼集团关于建立健全集团干部人事档案事情的相关文件精神，接纳有力步伐、加大规范力度，强力推进干部人事档案建立健全事情，并取得了阶段性效果。截至目前，鸿庄公司已按计划完成了全体员工的干部人事档案的资料清理、收集事情，并全员建档，人事档案共建档85人，建立了开端档案目录。

　一是高度重视，实时转达贯彻文件精神。6月3日，鸿庄公司支部书记、董事长陈林涛在公司七楼党群运动室组织公司领导班子、各部室卖力人专题学习了中共中央办公厅印发的《干部人事档案事情条例》;6月14日上午，鸿庄公司组织召开职工大会，转达学习了集团党委《建立健全干部人事档案事情的实施计划》，对人事档案清理事情进行了总发动，并提出了具体事情要求。

二是健全组织，明确责任。建立了由人事分担领导为组长，公司各部室卖力人为副组长，综合部部分人员为成员的事情领导小组，卖力全面指导、协调人事档案清理事情的开展，形成了公司领导亲自抓，各部室各负其责、相互配合，全体职工加入的领导体制和事情机制，确保事情落到实处;建立了由公司党支部书记、董事长为组长，人事分担领导为副组长，3名党员同志为成员的专项审核小组，卖力公司人事档案的专项审核事情，确保该项事情的严肃性和员工档案的真实性、完整性;建立由综合部卖力人、人事专员、党务事情者组成的争议解决小组，卖力对发明和员工提出的具体问题和有关疑问实时进行协调解理，不可解决的问题进行了挂号，形成了问题台帐。各领导小组职责明确，小组成员充分发挥“5+2、白+黑”的事情精神，放弃了节假日和周末休息，加班加点，确保各项事情任务实现按期推进。

三是规范质料收集。对干部人事档案缺少质料情况进行集中清理，通过书面、电话、微信等方法，责成相关部室、员工自己将质料收集整理，经部室开端审核后统一移交专审组审核;建立档案资料收集责任制，对负有提供资料责任的部分和人员作出归档内容和时限要求，做到收集整理常态化，不拖延、不积压，确保干部人事档案质料完备，与实际情况同步。

四是明确档案整理的要领办法。结合公司实际，体例了《干部人事档案整理事情手册》，明确干部人事档案整理的要领办法。对旧档案中的规格纷歧、褶皱破损的质料责成各部室和人员进行“技术加工”，确保人事档案质料精炼、整洁美观，进一步提高干部档案整理质量，延长档案使用寿命。

五是进一步增强日常治理。严格凭据《干部人事档案事情条例》有关要求，结合公司实际情况，进一步完善了人事档案查(借)阅，质料收集、审核、归档、送交，转递、保管保密、检考核对，治理人员职责等制度，规范了档案的查、借、用、转等治理程序，坚决做到“五不查”(无单位介绍信不查、非两名正式党员不查、涉及自己档案不查、牵扯亲属不查、审批表未经领导签字不查)“四不借”(未经领导批准不借、手续不全不借、非特殊情况不借、亲属档案不借)“三不转”(个人携带不转、没有调档函不转、收档单位不明不转)。