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　　为尽快打造支撑企业实现久远生长的人才步队，实现年度事情任务乃至三年生长战略计划目标，将青年员工培养成为可连续生长的生力军，10月15日，重庆市鸿庄建设开发有限公司召开了以“生长、眷注、责任”为主题的青年人才座谈会。座谈会由公司董事长、总经理宋志国主持，公司其他班子成员出席集会，与青年人才进行了“零距离”的亲切的交流(如图)。

　　集会首先转达贯彻习近平总书记在中央人才事情集会上的重要讲话精神。随后，来自各部分的20多名青年员工先后谈话，分享了事情以来的主要收获和心得体会，并提出了事情和生活中遇到的问题和对公司业务生长、经营治理以及人才事情等方面提出建议。在认真听取谈话后，班子成员就各人在实际事情中遇到的问题与员工进行了相同，并就员工提出的建议进行了详细纪录。

　　“我们对青年员工在座谈历程中所体现出来的对事情的激情与敬业，对生活的神往与热爱予以赞赏，并就他们为公司生长做出的孝敬予以充分肯定和勉励。”相关卖力体现，“公司将高度重视座谈会上青年员工提出的问题和建议，并希望在以后的事情中继续快速生长，切忌眼妙手低，潜心学技术、谦虚低调做人，不绝地完善自己。”

　　“一个企业的生长要害是人才，而给员工创立良好的生长时机，也是公司领导一直努力的偏向。年轻员工在生长的历程中都会在经历热情期后进入困惑期，各人要学会与人相同，学会排压解难。”宋志国说，青年员工要想快速生长起来，要害是要有独立思考的能力、连续学习的毅力、不绝立异的能力，“希望各人不忘初心，志存高远，不畏困惑，当好鸿庄公司的建设者，肩负起区委区政府付与的使命;各人要平衡心态，放眼全局，处理好个人得失与公司事情统筹与安排的关系;要勤真务实、正确看待名利练好内功，增强容纳意识，严于律己宽以待人，做一个有品德、有激情、有理想、有信念、有能力、有业绩、有责任敢继续的人，立足本职事情，主行动为，把实现自我价值与推动公司业务生长结合起来。”